利用者の声・新聞等掲載記事
モチベーションの向上に役立っています！


事業主の声（在職者訓練受講者の所属企業）

株式会社トキメック　
　人事部担当課長　佐藤 進一 氏

　自前で研修機関を設立できるような超大企業であれば別ですが、私たちを含めた一般の企業では多くの時間と人手や設備を準備して社員教育をしたり、ＯＪＴをすることはできません。特に、限界まで稼働率を上げている設備を教育に使用することや、教育のためだけ設備を揃えることなどは到底無理な注文です。せっかく希望をもって入社しても実践的な教育が不足し、仕事に対する面白みを感じることもできないため、入社後数年で退職してしまうということがありました。

　能力開発セミナーは実践的な教育であり、製造業の技術者・技能者が仕事をしていく上ですぐに生かすことができ、さらに、研修を通じて自己研鑽を積む一つのきっかけにもなっています。さらに技術者としてのモチベーションを高め、若手技術者の退職を抑制していることにも繋がっています。

　当社では各地の能力開発セミナーに多くの技術者・技能者を派遣していますが、基本的に技術者自身が自分の受講コースを考え自主的に受講することで、さらにモチベーションの向上へと繋がっていると考えています。

　日本国の製造業は大企業だけでなく多くの中堅・中小企業が支えていますが、資源（ヒト、モノ、カネ）の限られた中小企業にとって、本機構が実施する多くの技術者が必要に応じて受講でき、時代にあった広範なセミナーには今まで以上に期待し、効果は何物にも代えがたいものがあります。


受講者の声（在職者訓練の受講者）

幅広い知識・技能習得を目指して！

株式会社トキメック
　技術課　河井　武志 氏

　ポリテクセンターでいくつかの講座を受講しましたが、いずれも知識・技能の習得には大変役に立っております。

　特に、実験実習を主体とした電気回路関連の講座は、実験するための設備や環境に乏しい当職場にとっては大変貴重な体験をさせてもらっております。

　また、専門性を磨くというよりも、その分野に関する事項を広く教えていただくことによって、関連技術文献等を検討する際にも抵抗無くその分野に入ってゆくことができるようになると思います。

　今後は、業務の専門外の分野に関しても積極的に受講し、知識の幅を広げて生きたいと考えております。
平成２０年６月